人才匮乏化影响连锁经营的发展！
连锁经营是集商流、物流、信息流为一体的一种现代经营方式，在商业活动中，已经开始把连锁经营的方式从超市连锁拓展和运用到其他领域和业态中，如专业、专卖店连锁，百货连锁、餐饮、快餐店连锁，服务业连锁、家电销售连锁、建材连锁、药店连锁等，这也预示着流通行业正在掀起一场经营方式的革命——连锁经营。商业连锁模式已经在全国形成了一些较大规模的连锁型企业，这些连锁企业发展势头迅猛，规模效益明显，市场份额不断扩大，市场地位日益凸显。
员工数量庞大是连锁经营这个行业最为突出的特点，经过几年实践，许多连锁企业已形成较完整的营运体系，在店铺发展、配送中心运作、采购系统有效控制、统一的销售体制推行等方面都积累了许多适于中国特点的经验，并培养和造就了一些连锁管理人才。但对整个连锁经营对连锁管理人才的需求而言，这些人才只是杯水车薪。人才匮乏化一定程度上阻碍了连锁经营的发展，成为连锁发展的人才瓶颈。
专门针对连锁企业的教育培训特点推出了连锁行业解决方案
作为连锁经营的企业，如何保证各门店有一个稳定且不断攀升的营运水平，除了采用专业化、标准化的管理模式，培训也显得非常关键。连锁企业培训有其自身的特点，大规模、多层次、高频率等。如对遍布各地的连锁店员工进行传统模式的培训，将花费巨大，培训工作最终难以为继。
根据连锁经营企业在经营管理和发展过程中人才资源需求，新为行业云解决方案为连锁经营企业搭建起高效的e-Learning平台，实现培训体系、培训实施、培训评估等的业务流程的科学规范管理。在线培训可帮助连锁经营企业在各连锁店面之间构建一个快速、开放、互动的知识、经验共享平台，为连锁企业发展提供有力的平台支持。